top of page
  • Writer's pictureMuriel Hartjes-Govaert

Wat als jouw werknemer meerdere banen heeft?


In een tijd waarin flexibiliteit en extra inkomsten belangrijker worden, hebben werknemers vaker meerdere banen. Hoe zit het met het verrichten van nevenwerkzaamheden, zoals een tweede dienstverband of werken als zelfstandige?ย 


๐Œ๐š๐  ๐๐š๐ญ ๐ณ๐จ๐ฆ๐š๐š๐ซ?


Het uitgangspunt is dat werknemers naast hun baan nog werkzaamheden voor anderen of zichzelf kunnen verrichten.


๐‡๐จ๐ž ๐ณ๐ข๐ญ ๐ก๐ž๐ญ ๐๐š๐ง ๐ฆ๐ž๐ญ ๐ž๐ž๐ง ๐ง๐ž๐ฏ๐ž๐ง๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ณ๐š๐š๐ฆ๐ก๐ž๐๐ž๐ง๐›๐ž๐๐ข๐ง๐ ?ย 


In arbeidsovereenkomsten is vaak opgenomen dat de werknemer (zonder toestemming) geen nevenwerkzaamheden mag verrichten buiten de tijdstippen die hij voor de werkgever werkt. Werkgevers kunnen daarop alleen een beroep doen, indien zij dit kunnen rechtvaardigen op grond van objectieve redenen. Dit zijn bijvoorbeeld veiligheidsrisicoโ€™s, bescherming van vertrouwelijke bedrijfsinformatie, overtreding van de Arbeidstijdenwet of een belangenverstrengeling. Die objectieve reden moet er zijn op het moment dat de werkgever een beroep op het beding doet.ย 


ย ๐“๐จ๐ฉ 2 ๐š๐š๐ง๐๐š๐œ๐ก๐ญ๐ฌ๐ฉ๐ฎ๐ง๐ญ๐ž๐ง!


๐Ÿšฉ De Arbeidstijdenwet (โ€œATWโ€): De ATW bepaalt de maximale werktijden en minimale rusttijden. De ATW rekent per persoon en niet per dienstverband! De combinatie van werkzaamheden kan een overtreding van de ATW meebrengen. Gevolg? De Nederlandse Arbeidsinspectie kan de werkgever(s) forste boetes opleggen.


๐Ÿšฉ Communicatie: Transparante, open communicatie is noodzakelijk. Leg een meldplicht van nevenwerkzaamheden vast. Bevestig nevenwerkzaamheden schriftelijk en wijs daarbij (i) op de regels van de ATW en (ii) op de verplichting van werknemers om hun werkgever te informeren. Controleer regelmatig of de informatie over de werktijden van de werknemer nog juist is. Is er (mogelijk) een overtreding? Ga in gesprek over een oplossing.


๐“๐ข๐ฉ!


Ben jij op de hoogte van de nevenwerkzaamheden van jouw werknemers? Neem dit onderwerp eens mee in evaluatiegesprekken. Controleer ook of je contracten up-to-date zijn.


Commentaires


bottom of page