In een tijd waarin flexibiliteit en extra inkomsten belangrijker worden, hebben werknemers vaker meerdere banen. Hoe zit het met het verrichten van nevenwerkzaamheden, zoals een tweede dienstverband of werken als zelfstandige?ย
๐๐๐ ๐๐๐ญ ๐ณ๐จ๐ฆ๐๐๐ซ?
Het uitgangspunt is dat werknemers naast hun baan nog werkzaamheden voor anderen of zichzelf kunnen verrichten.
๐๐จ๐ ๐ณ๐ข๐ญ ๐ก๐๐ญ ๐๐๐ง ๐ฆ๐๐ญ ๐๐๐ง ๐ง๐๐ฏ๐๐ง๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ณ๐๐๐ฆ๐ก๐๐๐๐ง๐๐๐๐ข๐ง๐ ?ย
In arbeidsovereenkomsten is vaak opgenomen dat de werknemer (zonder toestemming) geen nevenwerkzaamheden mag verrichten buiten de tijdstippen die hij voor de werkgever werkt. Werkgevers kunnen daarop alleen een beroep doen, indien zij dit kunnen rechtvaardigen op grond van objectieve redenen. Dit zijn bijvoorbeeld veiligheidsrisicoโs, bescherming van vertrouwelijke bedrijfsinformatie, overtreding van de Arbeidstijdenwet of een belangenverstrengeling. Die objectieve reden moet er zijn op het moment dat de werkgever een beroep op het beding doet.ย
ย ๐๐จ๐ฉ 2 ๐๐๐ง๐๐๐๐ก๐ญ๐ฌ๐ฉ๐ฎ๐ง๐ญ๐๐ง!
๐ฉ De Arbeidstijdenwet (โATWโ): De ATW bepaalt de maximale werktijden en minimale rusttijden. De ATW rekent per persoon en niet per dienstverband! De combinatie van werkzaamheden kan een overtreding van de ATW meebrengen. Gevolg? De Nederlandse Arbeidsinspectie kan de werkgever(s) forste boetes opleggen.
๐ฉ Communicatie: Transparante, open communicatie is noodzakelijk. Leg een meldplicht van nevenwerkzaamheden vast. Bevestig nevenwerkzaamheden schriftelijk en wijs daarbij (i) op de regels van de ATW en (ii) op de verplichting van werknemers om hun werkgever te informeren. Controleer regelmatig of de informatie over de werktijden van de werknemer nog juist is. Is er (mogelijk) een overtreding? Ga in gesprek over een oplossing.
๐๐ข๐ฉ!
Ben jij op de hoogte van de nevenwerkzaamheden van jouw werknemers? Neem dit onderwerp eens mee in evaluatiegesprekken. Controleer ook of je contracten up-to-date zijn.
