Zuyd Hogeschool (I)
Hoge Raad · Supreme Court of the Netherlands · 17 July 2020 · ECLI:NL:HR:2020:1307
Een docent had fysiek grensoverschrijdend contact met studenten, ondanks eerdere waarschuwingen en een contactverbod. Het hof achtte dat niet ernstig verwijtbaar, mede omdat de hogeschool hem niet had gemonitord. De Hoge Raad vond dat oordeel onvoldoende begrijpelijk en verwees de zaak.
Key point: Waarom een tekortschietende werkgever het verwijt aan de werknemer verkleint, moet goed worden gemotiveerd, zeker na eerdere gerichte waarschuwingen.
Topics: Misconduct at work
ernstig verwijtbaar handelen · transitievergoeding · rol werkgever
Wondering what this means for your organisation? Contact Vertex Legal. Contact us →
This information is general in nature and does not constitute legal advice. Summaries are in Dutch.