Vijfploegendienst als arbeidsvoorwaarde
Rechtbank Limburg · District Court · 22 August 2024 · ECLI:NL:RBLIM:2024:5692
Een werknemer vorderde in kort geding terugplaatsing in een toerrooster met vijfploegendienst en dagdienst. Werken in ploegendienst was hier een arbeidsvoorwaarde en er was geen eenzijdig wijzigingsbeding, zodat de wijziging werd getoetst aan art. 7:611 BW. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever mocht overgaan tot wijziging en wijst de vordering af. Van rechtsverwerking was geen sprake.
Key point: Zonder wijzigingsbeding kan een roosterwijziging toch standhouden als zij de toets van goed werkgever- en werknemerschap (art. 7:611 BW) doorstaat.
Topics: Changing terms of employment
ploegendienst · art. 7:611 BW · Stoof/Mammoet
Wondering what this means for your organisation? Contact Vertex Legal. Contact us →
This information is general in nature and does not constitute legal advice. Summaries are in Dutch.