Van der Lely/Taxi Hofman
Hoge Raad · Supreme Court of the Netherlands · 26 June 1998 · ECLI:NL:HR:1998:ZC2688
Een werknemer moet in beginsel positief ingaan op een redelijk voorstel van de werkgever dat verband houdt met gewijzigde omstandigheden, en mag dat alleen afwijzen als aanvaarding redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd. Dat geldt ook als de wijziging in de risicosfeer van de werkgever ligt.
Key point: Grondslag van het goed-werknemerschapscriterium bij wijzigingsvoorstellen, later verfijnd in Stoof/Mammoet.
Topics: Changing terms of employment
goed werknemerschap · art. 7:611 BW · redelijk voorstel
Wondering what this means for your organisation? Contact Vertex Legal. Contact us →
This information is general in nature and does not constitute legal advice. Summaries are in Dutch.