Upfield (langdurig uitzendwerk)
Hoge Raad · Supreme Court of the Netherlands · 21 November 2025 · ECLI:NL:HR:2025:1733
Een uitzendkracht werkte bijna dertien jaar vrijwel onafgebroken bij dezelfde inlener. Uitzendwerk moet in beginsel tijdelijk zijn, ook bij één lange terbeschikkingstelling. Misbruik kan aan de orde zijn als de duur niet meer als tijdelijk kan gelden en de inlener geen objectieve rechtvaardiging geeft; een algemene behoefte aan een 'flexibele schil' is te abstract.
Key point: Wie langdurig inleent, heeft een concrete, objectieve reden nodig; anders dreigen claims.
Topics: Temporary agency work
tijdelijkheid · misbruik · Uitzendrichtlijn · inlener
Wondering what this means for your organisation? Contact Vertex Legal. Contact us →
This information is general in nature and does not constitute legal advice. Summaries are in Dutch.