Rockwool (demotie zonder grondslag)
Rechtbank Limburg · District Court · 21 February 2024 · ECLI:NL:RBLIM:2024:782
Een werknemer werd als disciplinaire maatregel teruggezet in een lager betaalde functie. Er lag geen schriftelijk beding aan die demotie ten grondslag. De kantonrechter oordeelt dat de grondslag voor de demotie ontbreekt en veroordeelt de werkgever tot terugplaatsing in de oude functie tegen het overeengekomen loon.
Key point: Een disciplinaire demotie vereist een duidelijke (schriftelijke) grondslag; zonder die grondslag is de demotie niet rechtsgeldig.
Topics: Changing terms of employment
demotie · disciplinaire maatregel · functiewijziging
Wondering what this means for your organisation? Contact Vertex Legal. Contact us →
This information is general in nature and does not constitute legal advice. Summaries are in Dutch.