Richtlijn (EU) 2023/970 loontransparantie
EU-wetgeving · Europese richtlijnen · 10 May 2023 · CELEX 32023L0970
De richtlijn versterkt het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid. Onderdelen: transparantie vóór indiensttreding, verbod op vragen naar salarisverleden, informatierecht voor werknemers, rapportage over de loonkloof, gezamenlijke beloningsevaluatie en verzwaarde regels voor bewijslast en schadevergoeding. De omzettingstermijn verstreek in juni 2026.
Key point: Werkgevers hebben een objectief, sekseneutraal functiewaarderings- en beloningssysteem nodig; de bewijslast verschuift naar de werkgever.
Topics: Pay transparency
gelijke beloning · loonkloof · functiewaardering · bewijslast
Wondering what this means for your organisation? Contact Vertex Legal. Contact us →
This information is general in nature and does not constitute legal advice. Summaries are in Dutch.