Omkleedtijd geen arbeidstijd
Rechtbank Limburg · District Court · 30 April 2026 · ECLI:NL:RBLIM:2026:3977
Een werknemer werd na meerdere waarschuwingen op staande voet ontslagen wegens stelselmatig te laat komen. De kantonrechter acht het ontslag rechtsgeldig. De tijd om zich om te kleden geldt niet als arbeidstijd, omdat de werknemer zich ook thuis kon omkleden en dus op het afgesproken tijdstip startklaar had moeten zijn.
Key point: Omkleedtijd is geen arbeidstijd als de werknemer zich ook thuis kan omkleden; herhaald te laat komen na waarschuwingen kan een dringende reden opleveren.
Topics: Changing terms of employment
arbeidstijd · omkleedtijd · ontslag op staande voet
Wondering what this means for your organisation? Contact Vertex Legal. Contact us →
This information is general in nature and does not constitute legal advice. Summaries are in Dutch.