top of page
Gedragslijn als arbeidsvoorwaarde
Hoge Raad · Supreme Court of the Netherlands · 22 June 2018 · ECLI:NL:HR:2018:976
De HR geeft de maatstaf en gezichtspunten voor de vraag wanneer een gedragslijn van de werkgever een arbeidsvoorwaarde wordt.
Key point: Bepalend is wat de werknemer redelijkerwijs mocht verwachten, gelet op onder meer duur, bestendigheid en kenbaarheid.
Topics: Changing terms of employment
gedragslijn · verworven recht · arbeidsvoorwaarde
Wondering what this means for your organisation? Contact Vertex Legal. Contact us →
This information is general in nature and does not constitute legal advice. Summaries are in Dutch.
bottom of page