Fysieke aanwezigheid op kantoor (verstoorde verhouding)
Gerechtshof 's-Hertogenbosch · Court of Appeal · 18 January 2024 · ECLI:NL:GHSHE:2024:113
Na sluiting van een vestiging had de werkneemster op grond van een mobiliteitsplan tijdelijk twee dagen per week thuisgewerkt. Over haar werkplek ontstond een conflict, waarbij zij oplossingen van de werkgever afwees. Het hof bekrachtigt de ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, ook al was zij ziek, en kent geen billijke vergoeding toe: de werkgever handelde niet ernstig verwijtbaar.
Key point: Een tijdelijke thuiswerkafspraak geeft geen blijvend recht; wie redelijke oplossingen van de werkgever afwijst, loopt het risico van ontbinding zonder billijke vergoeding.
Topics: Changing terms of employment
thuiswerken · verstoorde arbeidsverhouding · billijke vergoeding
Wondering what this means for your organisation? Contact Vertex Legal. Contact us →
This information is general in nature and does not constitute legal advice. Summaries are in Dutch.