Beurspromovendi UMCG: arbeidsovereenkomst
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden · Court of Appeal · 2 May 2023 · ECLI:NL:GHARL:2023:3701
Promovendi die een 'beurs' ontvingen voor promotieonderzoek vorderden erkenning als werknemer. Het hof stelt eerst de overeengekomen rechten en verplichtingen vast en vergelijkt hun positie met die van promovendi in dienst. Het UMCG kon hen aan hun onderzoeksverplichtingen houden, gaf aanwijzingen, stelde uitgaven afhankelijk van goedkeuring en had hen feitelijk ingebed in de organisatie. Dat is organisatorisch werkgeversgezag, en dus een arbeidsovereenkomst.
Key point: Eerst uitleg van de rechten en verplichtingen, dan kwalificatie. Vakinhoudelijke vrijheid sluit organisatorisch werkgeversgezag niet uit.
Topics: Bogus self-employment
arbeidsovereenkomst · promovendi · gezag · uitleg en kwalificatie
Hiring self-employed professionals? Discuss our self-employment hiring scan with us. Contact us →
This information is general in nature and does not constitute legal advice. Summaries are in Dutch.