top of page
Arbeidsomstandighedenwet: psychosociale arbeidsbelasting (art. 3 lid 2)
Wetgeving · Wetten · BWBR0010346
Op grond van art. 3 lid 2 Arbowet moet de werkgever beleid voeren gericht op voorkoming en, als dat niet mogelijk is, beperking van psychosociale arbeidsbelasting, waaronder ongewenste omgangsvormen zoals seksuele intimidatie, agressie, pesten en discriminatie.
Key point: Een gedragscode, vertrouwenspersoon en klachtenregeling zijn de praktische invulling; het ontbreken daarvan weegt mee bij de beoordeling van ontslag en vergoedingen.
Topics: Misconduct at work
Arbowet · psychosociale arbeidsbelasting · preventie
Wondering what this means for your organisation? Contact Vertex Legal. Contact us →
This information is general in nature and does not constitute legal advice. Summaries are in Dutch.
bottom of page